2021年度bwin必赢工作业绩奖励汇总表包含两个分表：1.2021年度工作业绩汇总表（表8）;2.2021年度各级各类竞赛汇总表 。  2021年度bwin必赢工作业绩奖励汇总表是核拨2021年度二级院部（科研院所）工作业绩奖励的依据。特此公示。                                                                              ​人事处                                                                           2022年2

年底发放项目已经汇总至财务，现将发放项目明细说明如下：1.按照《bwin必赢绩效工资改革实施办法（试行）》（湖工党发﹝2021﹞68号）文件规定，发放年奖励性绩效中的人员经费；2.2021年的超课时津贴；3.根据省人社厅通知，原文明单位奖、综合治理奖发放项目停止执行，改为发放一次性奖励性绩效；4.根据省人社厅通知，预发2021年10月至2022年1月国家工资标准调整金额，300元/月；5.博士研究生人才引进安家费冲账费用；6.博士...

院属各部门、各单位：根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、《事业单位工作人员考核暂行规定》（人核培发[1995]153号）、《转发中共中央组织部、人力资源和社会保障部、监察部关于印发<事业单位工作人员处分暂行规定>的通知》（湘人社函[2012]416号）等有关文件精神及学校相关规定，为切实做好教职工2021年度考核工作，现将有关事项通知如下：一、考核对象2021年全体在编在岗教职工（含借调、离岗创业）。人事代理...

​    人事处根据《bwin必赢二级单位制订奖励性绩效二次分配方案指导性意见》，制定2021年年底奖励性绩效二级分配方案如下：    人事处2021年年底奖励性绩效总额为174072元，其中30%部门人员人均分配，剩余70%按照2021年年底奖励性绩效实际人员积分进行分配。                                                                                人事处                                2022年1月20日

为了做好全校二级单位（部门）奖励性绩效工资的分配工作，健全和完善本单位人事管理体制和分配机制，充分调动教职工的积极性，逐步建立起以岗位为基础、以业绩和贡献为依据、多劳多得、优劳优酬的激励型分配机制，全面推进本单位各项工作，根据《bwin必赢绩效工资改革实施办法（试行）》，结合实际，特制订本意见。 一、奖励性绩效二次分配基本原则奖励性绩效的分配要突出“竞争性”、“奖励性”和“激励性”，体现多劳多得、...

近年来，王评等27名同志（名单附后）攻读国内全日制非定向博士研究生前，没有办理离职手续，属于在编不在岗人员。经学校研究，请已毕业的同志尽快返岗工作，无法返岗工作的人员，需办理离职手续，去岗下编。请上述同志于2022年2月25日之前来校办理相关手续，逾期未办理手续的人员将视为自动离职处理。自动离职会对工龄及社保缴费年限等造成影响，请各位同志予以高度重视，在规定时间内办理相关手续。人事处2022年1月18